劳动局劳动合同(什么是工号)
资讯
2024-08-06
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1. 劳动局劳动合同,什么是工号?
工号就是在公司中工作,公司根据编排规则为入职员工编取的一个编号。一般是用数字来表示。 工号的主要目的是公司可以利用计算机管理,对于员工统一编号,就像身份证号一样,便于计算机识别和将来导入管理系统。 除员工编号以外,还应该有员工所在部门的字段,便于调动管理。还应该有员工属性的字段,注明正式工,试用期,临时工,返聘人员等等;也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段,那样搜索查找筛选更加方便。这提高工作效率。工号在一般公司所用的需要登录帐号的软件中同时也可以做为员工登录帐号使用。
2. 签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗?
签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,劳动者在用人单位工作满8年以上,已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同,所以,签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退职工。
3. 没签劳动合同劳动局投诉有用吗?
如果你在工作时没有和雇主签订劳动合同,这可能意味着你没有得到法律保护和福利待遇。在这种情况下,你可以通过多种方式来保护你的权益,投诉劳动局是其中一种方法。
在中国,劳动合同是劳动关系的基础,没有签订劳动合同可能会导致权利无法得到保障。如果你没有得到应有的权益和待遇,可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉后,劳动部门会介入并采取相应的措施,例如要求雇主签订正式的劳动合同、补缴社会保险费用、赔偿工资损失等。
但是需要注意的是,如果你在投诉前没有做出任何努力与雇主协商,或者没有法律依据说明你的权益和待遇应该如何得到保障,投诉就可能不会有很好的结果。因此,在向劳动保障监察部门投诉之前,你应该先咨询法律顾问或者劳动保障部门的工作人员,了解自己的权益和法律规定,并尽可能地与雇主进行沟通和协商。
4. 劳动仲裁会对自己和孩子有影响吗?
劳动仲裁对自己和孩子没有任何影响,是自己和单位在劳动合同上的纠纷,申请劳动部门调解或裁定。
如果是仲裁不成转至法院,如果是你的问题,对你以后的生活是会有影响的,如果是你申请的劳动仲裁,不管胜败都影响不大。
5. 劳务局和劳动局一样吗?
不一样,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳务局主要提供劳务信息的、介绍劳务市场等。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
6. 劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理?
一、劳动用工备案办理方式是、
成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。
备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件;
职工名册、劳动合同样本;另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。
二、劳动合同备案办理方式是:
首先,用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
其次,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
7. 签完解除劳动合同协议?
只要劳资双方达成一致,即为生效。即使是单方违法解除劳动合同,其解除行为虽然是违法的,其解除行为是有效的。是否生效,跟劳动部门没有没关系。只是违法解除劳动合同,可以寻求劳动部门维护合法权益。
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1. 劳动局劳动合同,什么是工号?
工号就是在公司中工作,公司根据编排规则为入职员工编取的一个编号。一般是用数字来表示。 工号的主要目的是公司可以利用计算机管理,对于员工统一编号,就像身份证号一样,便于计算机识别和将来导入管理系统。 除员工编号以外,还应该有员工所在部门的字段,便于调动管理。还应该有员工属性的字段,注明正式工,试用期,临时工,返聘人员等等;也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段,那样搜索查找筛选更加方便。这提高工作效率。工号在一般公司所用的需要登录帐号的软件中同时也可以做为员工登录帐号使用。
2. 签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗?
签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,劳动者在用人单位工作满8年以上,已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同,所以,签订劳动合同10年以上,单位不能随便辞退职工。
3. 没签劳动合同劳动局投诉有用吗?
如果你在工作时没有和雇主签订劳动合同,这可能意味着你没有得到法律保护和福利待遇。在这种情况下,你可以通过多种方式来保护你的权益,投诉劳动局是其中一种方法。
在中国,劳动合同是劳动关系的基础,没有签订劳动合同可能会导致权利无法得到保障。如果你没有得到应有的权益和待遇,可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉后,劳动部门会介入并采取相应的措施,例如要求雇主签订正式的劳动合同、补缴社会保险费用、赔偿工资损失等。
但是需要注意的是,如果你在投诉前没有做出任何努力与雇主协商,或者没有法律依据说明你的权益和待遇应该如何得到保障,投诉就可能不会有很好的结果。因此,在向劳动保障监察部门投诉之前,你应该先咨询法律顾问或者劳动保障部门的工作人员,了解自己的权益和法律规定,并尽可能地与雇主进行沟通和协商。
4. 劳动仲裁会对自己和孩子有影响吗?
劳动仲裁对自己和孩子没有任何影响,是自己和单位在劳动合同上的纠纷,申请劳动部门调解或裁定。
如果是仲裁不成转至法院,如果是你的问题,对你以后的生活是会有影响的,如果是你申请的劳动仲裁,不管胜败都影响不大。
5. 劳务局和劳动局一样吗?
不一样,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳务局主要提供劳务信息的、介绍劳务市场等。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
6. 劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理?
一、劳动用工备案办理方式是、
成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。
备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件;
职工名册、劳动合同样本;另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。
二、劳动合同备案办理方式是:
首先,用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
其次,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
7. 签完解除劳动合同协议?
只要劳资双方达成一致,即为生效。即使是单方违法解除劳动合同,其解除行为虽然是违法的,其解除行为是有效的。是否生效,跟劳动部门没有没关系。只是违法解除劳动合同,可以寻求劳动部门维护合法权益。
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